【年収1000万の求人案件の採用情報】

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年収1000万以上の採用基準・方法

「年収1000万円以上を支払う会社には採用基準があるの？」「高年収が目指せる会社に入社できる方法ってあるの？」という疑問を持っている方も多くいらっしゃいます。やはり一人の社員に対して月100万円近くの給与報酬や年俸を支払う事は難しいと考えるのが自然です。リクルートエージェントなどに代表される転職サイトには、モデル給与を記載する会社も多くありますが、それはほんの一例です。会社の事情や転職者が持っているキャリア、転職者が持つスキル（能力）や人脈等を使ってどれだけ会社へ貢献してくれるかでも採用基準や年収は大きく変わってしまいます。

逆に年収1000万円以上を叶えている方たちは「給与ベースが安定している会社」「スキル・職歴・キャリアが会社に認められた」「会社の期待を大きく上回る働きをしている」と言えます。採用基準で重視するのは転職希望者が作成した職務経歴書です。どういった仕事に携わってきたか等を細やかに記載すれば注目度が高まります。職務経歴書作りが難しいという場合は、転職サイトのキャリアコンサルタントのレクチャーを受けながら魅力ある書類を作り上げましょう。転職サイトのキャリアコンサルタントとの面談サービスも無料で受けられます。ハイクラス求人を自分のものにするためにはとことんまでキャリアコンサルタントを使いましょう。さまざまな企業に出入りして、業界に精通しているキャリアコンサルタントは、会社としての採用基準なども熟知しています。会社ごとに異なる採用に関する情報を的確にレクチャーしてくれるので、好感度を上げられる可能性も高いでしょう。傾向と対策を踏まえて面接に臨むことでどうしたら会社に貢献できる自分になれるかなども考えられますね。

また必要なスキルに関してもキャリアコンサルタントを通じて相談をしましょう。会社としては求めているスキルが足りないが他のスキルでフォローができるかもというようにあなたの今現在の総合的なスキルを見極めてハイクラス求人を紹介してくれます。高収入が期待できる非公開求人も多数ありますので、まずは転職サイトに無料登録しましょう。また、自分の市場価値を知りたいという場合は、転職サイト内で匿名のキャリアシート登録ができるコンテンツを利用することも一案です。匿名公開のキャリアシートをチェックした企業があなたを逆指名してくれる可能性が高まります。スキルを高く評価してくれる企業は相応の報酬を提示してくれることでしょう。

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